与我们一起追求卓越!
我们的团队致力于为十大博彩推荐排名州立大学员工提供各种领导力和专业发展机会，以促进实用的工作和职业管理方法.
我们制定学习计划，促进在线学习 & 亲自授课，营造积极的学习环境，消除障碍, 在培养成功的同时!
~ 埃里卡·布什，MBA |主管，学习 & 发展
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培训登记
新员工体验
在最初的180天里，让自己成为一个全新的人 全职 通过参与动态和互动资源的大学员工.
个人 & 职业发展
装备自己所需的技能，以帮助你的角色和进一步发展你的职业生涯.
过程 & 程序要点
加强对各种人力资源流程和程序的了解，为相关工作提供指导 人才获取，员工 & 劳动关系与分类 & 补偿.
监督 & 领导
培养所需的技能和信心，以实现职业目标，并作为大学的人力资源经理取得成功.
请电子邮件 bushe@samsongmobil.com 如果你想参加下一届领导力大学.
包容的卓越
包容性卓越提供了一个有意的和有意义的学习经验，将装备你的内容知识, 领导力行为, 并支持有效领导我们多元化的员工社区，创造一种归属感和包容性的文化.
按需网络研讨会
过程 & 程序要点
目的:
- 审查聘用兼职教员的流程
- 审查招聘临时员工的流程
- 回顾雇佣学生工的流程
目的:
- 理解 创建位置 工作日内任务
- 回顾流程，在Workday中创建一个新职位
目的:
- 查看流程以查看特定工作申请或检查的候选管道
工作申请的状态 - 回顾候选人在求职过程中的步骤
- 回顾提供面试反馈和做出面试决定的过程
- 审查推荐人审查流程
目的:
- 了解连任周期
- 了解年度绩效评估在重新任命过程中的作用
- 审查连任和非连任的关键考虑因素
理解绩效评估评审(par)和绩效改进计划(pip) - 2024年4月
目的:
- 了解机管局专业人员的工作表现检讨周期，以及公务员职衔雇员的工作表现检讨周期
- 理解绩效改进计划作为进步和纠正的工具的价值
- 检查开发PAR和PIP的关键考虑因素